1
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین – دانشکده مدیریت وحسابداری
2
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین – (عهده¬دار مکاتبات)
چکیده
مقاله حاضر، با هدف بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرائی استان زنجان جهت شناسایی عواملی که مانع اجرای این نظام میشوند انجام گرفته است. بدین منظور دستگاههای اجرایی از حیث اجرای پیشنهادات ارائه شده به دوگروه موفق و ناموفق تقسیم گردیدند و در هرگروه چهار دستگاه اجرایی مورد مطالعه قرار گرفتند. همچنین موانع اجرایی به دو گروه عوامل ساختاری وعوامل رفتاری تقسیم شده وبرای هر یک از این عوامل چهار متغیر تعریف گردید. بهمنظور سنجش موانع اجرای نظام پیشنهادات در دستگاههای اجرایی استان زنجان، پرسشنامه‌ای طراحی گردید. پرسشنامه مزبور، بین کارکنان دستگاههای اجرایی مختلف توزیع گردید. پس از تعیین حجم نمونه، اطلاعات بهوسیله پرسشنامه جمع‌آوری گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات بهدست آمده از نرم افزار SPSS و آزمون‌های آماری تی مستقل، من – ویتنی، ویلکاکسون استفاده شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که عوامل ساختاری نسبت به عوامل رفتاری یبیشتر مانع اجرای نظام پیشنهادات دستگاههای اجرایی هستند. و در شش متغیر از هشت متغیر ذکرشده تفاوت معنا داری بین گروه موفق و گروه ناموفق وجود دارد.
حسن پور, اکبر, اسکندری, محمود. (1390). بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1390(6), 31-38.
MLA
اکبر حسن پور; محمود اسکندری. "بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1390, 6, 1390, 31-38.
HARVARD
حسن پور, اکبر, اسکندری, محمود. (1390). 'بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1390(6), pp. 31-38.
VANCOUVER
حسن پور, اکبر, اسکندری, محمود. بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان¬های دولتی از نظر کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1390; 1390(6): 31-38.
)