عباسی, طیبه, حسن پور, شهریار, حسنعلی پور هریس, رحمن. (1391). بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1391(11), 17-23.
طیبه عباسی; شهریار حسن پور; رحمن حسنعلی پور هریس. "بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1391, 11, 1391, 17-23.
عباسی, طیبه, حسن پور, شهریار, حسنعلی پور هریس, رحمن. (1391). 'بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1391(11), pp. 17-23.
عباسی, طیبه, حسن پور, شهریار, حسنعلی پور هریس, رحمن. بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1391; 1391(11): 17-23.
بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی کارکنان
1استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
2کارشناس ارشد موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران
3کارشناس ارشد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران(عهده دار مکاتبات)
چکیده
چالشهای محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فنآوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطافپذیری، سازمانها را برای جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وارد کرده است. در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان تشخیص دادهاند. در تحقیق حاضر تلاش بر این است که میزان توانمندی کارکنان و تعهد سازمانی آنان و نیز رابطه بین این دو متغیر در جامعه مورد نظر، مطالعه و بررسی گردد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی است. همچنین پژوهش در ردیف تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان باقرالعلوم شهرستان اهر میباشد. نتایج پژوهش نشان میدهد که ارتباط مثبت و معنیداری بین توانمندسازی و تعهد کارکنان وجود دارد و میتوان نتیجهگیری کرد که که دو متغیر اصلی پژوهش یعنی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری با همدیگر داشتهاند.
ابتدای صفحه