1
استادیار دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
2
کارشناس ارشد دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران(عهده دار مکاتبات)
چکیده
پژوهش حاضر که با هدف مطالعه «نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکتهای دولتی استان گیلان» انجام شده، با روش توصیفی- علّی و مقایسهای مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق (6863) نفر از کارکنان شرکتهای دولتی استان گیلان است که تعداد 354 نفراز آنها به روش نمونهگیری قضاوتی و بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد است که از روایی سازه برخوردار میباشد و برای پایایی هم از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. اطلاعات جمعآوری شده از نمونه آماری با نرمافزار LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت تحلیل دادهها از آزمون T-Value استفاده گردیده است. نتایج آزمون T-Value نشان داد، بین طراحی مجدد شغل و تعهد سازمانی کارکنان و بین طراحی مجدد شغل و توانمندسازی کارکنان و بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
رضایی کلیدبری, حمیدرضا, رضایی دیزگاه, مراد, رستگار گورابی, فاطمه. (1392). نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(12), 29-35.
MLA
حمیدرضا رضایی کلیدبری; مراد رضایی دیزگاه; فاطمه رستگار گورابی. "نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392, 12, 1392, 29-35.
HARVARD
رضایی کلیدبری, حمیدرضا, رضایی دیزگاه, مراد, رستگار گورابی, فاطمه. (1392). 'نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(12), pp. 29-35.
VANCOUVER
رضایی کلیدبری, حمیدرضا, رضایی دیزگاه, مراد, رستگار گورابی, فاطمه. نقش طراحی مجدد شغل در توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دولتی استان گیلان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392; 1392(12): 29-35.
)