نوبخت رمضانی, زهرا, عطاری, الهام, صادقی, ناهید. (1392). ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(14), 61-69.
زهرا نوبخت رمضانی; الهام عطاری; ناهید صادقی. "ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392, 14, 1392, 61-69.
نوبخت رمضانی, زهرا, عطاری, الهام, صادقی, ناهید. (1392). 'ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(14), pp. 61-69.
نوبخت رمضانی, زهرا, عطاری, الهام, صادقی, ناهید. ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392; 1392(14): 61-69.
ارزیابی نقش های مدیران ورزشی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان
1استادیار دانشکده تربیت بدنی و حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران (عهده¬دار مکاتبات)
2مربی دانشکده تربیت بدنی و حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
3استادیار دانشکده تربیت بدنی و حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد پرند، پرند، ایران
چکیده
نقشهای مدیریتی مجموعهای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پستها و موقعیتهایشان انتظار دارند و رضایت شغلی یکی از متغیرهای اصلی حوزه رفتار سازمانی است که در پیشرفت کار یک سازمان و بهرهوری آن نقش مهمی ایفا میکند. اما سازمانهای ورزشی (سازمان تربیتبدنی و فدراسیونها) نهاد اصلی و تأثیرگذار بر تمامی فعالیتهای ورزشی و مرجع تدوین راهبردها و خطمشیهای کلان ورزشی هستند، لذا مدیران آن باید از قابلیتهای بالایی برخوردار باشند و لازم است نقشهای آنها مورد بررسی قرار گیرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه نقشهای مدیران ارشد ورزشی با رضایت شغلی کارکنان بوده است. یافتههای تحقیق حاضر نشان میدهد که با بهبود نقشهای مدیریتی میتوان رضایت بیشتری در میان کارکنان به وجود آورده و زمینه تغییر و حرکت به سمت پیشرفت را فراهم نمود. همچنین به مدیران کمک خواهد کرد تا پیچیدگی شغلی، نقاط قوت و ضعف و وضعیت موجود سازمان خود را شناسایی نمایند. این یافته برای مدیران این پیام را دارد که اگر نقشهای خود را به طور مؤثر ایفا کنند، میتوانند تعاملات و همکاری بین کارکنان را افزایش داده و از توانایی آنها، در تحقق اهداف سازمانی بهرهمند شوند.
ابتدای صفحه