1
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه خوارزمی، تهران،ایران
2
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارمندان دانشگاه جندی شاپور اهواز انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنـان دانشـگـاه به تعداد 827 نفر بـود و از این تعداد 245 نفر به روش تصادفی طبقهای انتخاب گـردیـد. روش پـژوهش استفاده شده، توصیفی- همبستگی بود. برای جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ بر اساس مدل گلمن (1995) و کیفیت زندگی کاری والتون (1975) استفاده گردید که پایایی دو پرسشنامه به ترتیب 89/0 و 92/0 به دست آمد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره تفاوت معناداری را در هوش هیجانی کارکنان بر اساس جنسیت، سن، سطح تحصیلات، نوع استخدام و سابقه کار نشان نداد اما در مورد کیفیت زندگی کاری کارکنان، تفاوت معناداری بر اساس جنسیت، سن و سابقه کار وجود دارد ولی در سطح تحصیلات و نوع استخدام تفاوتی مشاهده نشد
عبدالهی, بیژن, پورمؤذن, عذرا. (1392). بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت کاری کارمندان دانشگاه جندی شاپور اهواز. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(15), 9-15.
MLA
بیژن عبدالهی; عذرا پورمؤذن. "بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت کاری کارمندان دانشگاه جندی شاپور اهواز". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392, 15, 1392, 9-15.
HARVARD
عبدالهی, بیژن, پورمؤذن, عذرا. (1392). 'بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت کاری کارمندان دانشگاه جندی شاپور اهواز', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392(15), pp. 9-15.
VANCOUVER
عبدالهی, بیژن, پورمؤذن, عذرا. بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت کاری کارمندان دانشگاه جندی شاپور اهواز. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1392; 1392(15): 9-15.
)