1
استادیاردانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد، لامرد، ایران (عهده¬دار مکاتبات)
2
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدکرمان، کرمان، ایران
چکیده
مدیریت استراتژیک منابع انسانی حوزه نسبتاً جدیدی از پژوهش مدیریت است که در جستجوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی با دیدگاه کلان و آزمون اثرات عملکرد منابع انسانی بر متغیرهای سطوح عملکرد سازمانی به جای نتایج فردی میباشد [6]. این مقاله بر روی نتایج قابلیت ایجاد دانش سازمانی تمرکز میکند. به طور ویژه این مقاله بررسی میکند که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران میتواند برای ایجاد و حمایت از قابلیت دانش سازمانی مورد استفاده قرار گیرد و این قابلیت چگونه با نوآوری سازمانی مرتبط میباشد. در نهایت بر مبنای نتایج پژوهش، مدل مناسبی برای سازمانهای دولتی ایران ارایه میگردد. نتایج نشان میدهد که زیر ساختهای چهارگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور قابل ملاحظهای با سه ویژگی نیروی کار (سرمایه انسانی، انگیزش کارمند و چرخش کارمند) مرتبط میباشد. همچنین ویژگیهای نیروی کار نیز به طور قابل ملاحظهای با قابلیت ایجاد دانش سازمانی مرتبط میباشد. در نهایت نتایج ارتباط قابل ملاحظهای را میان قابلیت ایجاد دانش سازمانی با نوآوری سازمانی نشان میدهد.
رنجبر, مختار, پورکیایی, مسعود. (1393). ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(16), 51-59.
MLA
مختار رنجبر; مسعود پورکیایی. "ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393, 16, 1393, 51-59.
HARVARD
رنجبر, مختار, پورکیایی, مسعود. (1393). 'ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(16), pp. 51-59.
VANCOUVER
رنجبر, مختار, پورکیایی, مسعود. ارایه الگوی مناسب مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد قابلیت ایجاد دانـش سازمـانی در سازمان های دولتی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393; 1393(16): 51-59.
)