1
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران
2
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران (عهده¬دار مکاتبات)
چکیده
این پژوهش به بررسی تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین پرداخته است. جامعه آماری 203 نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان قزوین و حجم نمونه 130 نفر به صورت نمونهگیری تصادفی ساده است. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه قابلیت استخدام وندر هیجدی و وندر هیجدن با پنج بعد تخصص حرفهای، پیشبینی و بهینهسازی، انعطافپذیری شخصی، حس سازمانی و توازن و پرسشنامه موفقیت کارراهه گاتیکر و لاروود با پنج بعد موفقیت شغلی، موفقیت بین فردی، موفقیت مالی، موفقیت سلسله مراتبی و رضایت از زندگی هستند. پایایی پرسشنامهها بر حسب آلفای کرونباخ اندازهگیری شد که میزان آن برای پرسشنامه اول 0.925و برای پرسشنامه دوم 0.903 است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که ابعاد قابلیت استخدام بر موفقیت کارراهه تأثیرگذار هستند.
زاهدی, سید محمد, زکی زاده, سهیلا. (1393). تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(17), 63-73.
MLA
سید محمد زاهدی; سهیلا زکی زاده. "تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393, 17, 1393, 63-73.
HARVARD
زاهدی, سید محمد, زکی زاده, سهیلا. (1393). 'تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(17), pp. 63-73.
VANCOUVER
زاهدی, سید محمد, زکی زاده, سهیلا. تأثیر قابلیت استخدام بر موفقیت کار راهه شغلی کارکنان
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان قزوین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393; 1393(17): 63-73.
)