1
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران( عهده دار مکاتبات)
2
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
چکیده
امروزه در تجزیه و تحلیل سازمانهای دولتی، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است و رهبران سازمان نیز برای آنکه بتوانند کارکنان خود را برای دستیابی به هدفی مشترک متقاعد سازند، باید بدون استثنا به اخلاقیات پذیرفته شدهای پایبند باشند. در این مقاله سعی گردیده با توجه به این الزامات به بررسی سبک رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی پرداخته شود. ابتدا مسائل و چالش های مهم اثرگذار بر شکل گیری این سبک رهبری تشریح میگردد. سپس مفهوم رهبری اخلاقی، ساختار و تئوریهای مرتبط و ویژگیهای این موضوع از نگاه اندیشمندان مختلف بررسی شده و در نهایت مدل مفهومی اولیه که تحت تأثیر دو عنصر فردی و مدیریتی میباشد نشان داده خواهد شد.
حضرتی, مرتضی, معمارزاده تهران, غلامرضا. (1393). ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی ایران. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(18), 63-70.
MLA
مرتضی حضرتی; غلامرضا معمارزاده تهران. "ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی ایران". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393, 18, 1393, 63-70.
HARVARD
حضرتی, مرتضی, معمارزاده تهران, غلامرضا. (1393). 'ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی ایران', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(18), pp. 63-70.
VANCOUVER
حضرتی, مرتضی, معمارزاده تهران, غلامرضا. ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمان های دولتی ایران. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393; 1393(18): 63-70.
)