الوانی, سید مهدی, لرستانی, احسان. (1394). بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394(20), 1-10.
سید مهدی الوانی; احسان لرستانی. "بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394, 20, 1394, 1-10.
الوانی, سید مهدی, لرستانی, احسان. (1394). 'بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394(20), pp. 1-10.
الوانی, سید مهدی, لرستانی, احسان. بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394; 1394(20): 1-10.
بررسی تأثیر نگرش شغلی بر تسهیم دانش و ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی در بانک قوامین
1استاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
22دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق مشخص نمودن مهمترین شاخصهای مختلف نگرشهای شغلی و میزان تاثیر این شاخصها بر میزان تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. سه شاخص وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی به عنوان مهمترین شاخصهای نگرش شغلی انتخاب شدند و پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته با انجام تحلیل آماری بر روی دادههای جمع آوری شده (آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر) مشخص گردید که از بین متغیرهای وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، متغیر تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی داشته است و وابستگی شغلی کمترین میزان را تاثیرگذار بوده است. همچنین از بین متغیرهای وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، متغیر رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر متغیر تسهیم دانش داشته است و متغیر وابستگی شغلی کمترین تاثیر را دارا بوده و رفتار شهروندی سازمانی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش در سازمانها میگذارد.
ابتدای صفحه