عطایی, محمد, علی نژاد, علیرضا, رحمانی, ندا. (1394). بررسی ارتباط بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394(21), 1-81.
محمد عطایی; علیرضا علی نژاد; ندا رحمانی. "بررسی ارتباط بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394, 21, 1394, 1-81.
عطایی, محمد, علی نژاد, علیرضا, رحمانی, ندا. (1394). 'بررسی ارتباط بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394(21), pp. 1-81.
عطایی, محمد, علی نژاد, علیرضا, رحمانی, ندا. بررسی ارتباط بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1394; 1394(21): 1-81.
بررسی ارتباط بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
1استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
2استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران
3دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاداسلامی، واحد قزوین، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران
چکیده
پژوهش حاضر رابطه بین بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی را در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین مورد مطالعه قرار داده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی میباشد که به شیوه همبستگی انجام شده است و از نظر نوع هدف، کاربردی میباشد. جهت گردآوری دادهها از روش پیمایشی استفاده گردیده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین میباشد. به منظور سنجش متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامهای برگرفته از پرسشنامه استاندارد بینزتاک و همکاران مشتمل بر سه بعد وفاداری، اطاعت و مشارکت و برای سنجش بهرهوری نیروی انسانی از پرسشنامهای محقق ساخته استفاده شده است. پس از تعیین حجم نمونه، پرسشنامهها به صورت تصادفی طبقه بندی شده و تعداد 183 پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردیده است. جهت انجام محاسبات آماری از نرم افزار SPSS و از روش همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین بهرهوری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد و میزان این همبستگی برابر 683/0 میباشد.
ابتدای صفحه