حمیدی, ناصر, حافظی, محمد اسماعیل, حاج سید تقیا, سیدعلی. (1393). مدلسازی سازمانی با استفاده از علم مهندسی سازه. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(ویژه نامه), 23-31.
ناصر حمیدی; محمد اسماعیل حافظی; سیدعلی حاج سید تقیا. "مدلسازی سازمانی با استفاده از علم مهندسی سازه". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393, ویژه نامه, 1393, 23-31.
حمیدی, ناصر, حافظی, محمد اسماعیل, حاج سید تقیا, سیدعلی. (1393). 'مدلسازی سازمانی با استفاده از علم مهندسی سازه', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393(ویژه نامه), pp. 23-31.
حمیدی, ناصر, حافظی, محمد اسماعیل, حاج سید تقیا, سیدعلی. مدلسازی سازمانی با استفاده از علم مهندسی سازه. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1393; 1393(ویژه نامه): 23-31.
1دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران
2کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران (عهده دار مکاتبات)
3استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه عمران، قزوین، ایران
چکیده
مدیریت که در تعریف خود بین علم و هنر در حرکت است، در مقایسه با سایر علوم مخصوصاً علوم مهندسی نتوانسته است ابزارهای ساده و کاربردی را برای بهره برداران خود فراهم آورد و مسائل سازمانی به صورت کیفی، مبهم، ناشناخته و غیر ملموس باقیمانده و یا با روشهایی پیچیده مدلسازی شده اند. این در حالیست که استعارههای سازمانی به عنوان ابزاری موثر در شناخت سازمان موضوعات پیچیده را با تاکید بر نکات کلیدی، ساده و قابل درک میسازند. در این تحقیق با تاکید بر استدلال استعارهای و با رویکردی اکتشافی، استعارهای جدید با عنوان سازمان به مثابه سازه مهندسی معرفی گردیده و در ادامه علاوه بر استخراج ویژگیها و وجوه مشترک فیمابین و معرفی کاربردهای مدیریتی آن، تحقیق حاضر یک قدم از مطالعات مشابه فراتر رفته و از قابلیتهای علم توسعه یافته سازه و نرم افزارهای کاربردی آن، برای مدلسازی و انتقال مفاهیم سازمانی بهره برده است. این امر ضمن پیشبرد بنیادهای فلسفی مدیریت، میتواند زمینه استفاده از نظریه های کاربردی و روش های رایج کمی در علم مهندسی سازه را، جهت پیشبرد مسائل کاربردی مدیریت فراهم آورده و سر فصل جدیدی را در مدیریت پایه گذاری نماید.
ابتدای صفحه