• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 1397 (1397)
دوره دوره 1396 (1396)
دوره دوره 1395 (1395)
شماره ویژه نامه
شماره شماره 27
شماره شماره 26
شماره شماره 25
شماره شماره 24
دوره دوره 1394 (1394)
دوره دوره 1393 (1393)
دوره دوره 1392 (1392)
دوره دوره 1391 (1391)
دوره دوره 1390 (1390)
دوره دوره 1389 (1389)
دوره دوره 1388 (1388)
قنبری, سیروس, زندی, خلیل, سیف‌پناهی, حامد. (1395). ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(24), 57-67.
سیروس قنبری; خلیل زندی; حامد سیف‌پناهی. "ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395, 24, 1395, 57-67.
قنبری, سیروس, زندی, خلیل, سیف‌پناهی, حامد. (1395). 'ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(24), pp. 57-67.
قنبری, سیروس, زندی, خلیل, سیف‌پناهی, حامد. ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395; 1395(24): 57-67.

ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل

مقاله 6، دوره 1395، شماره 24، بهار 1395، صفحه 57-67  XML اصل مقاله (620.07 K)
نویسندگان
سیروس قنبری1؛ خلیل زندی 2؛ حامد سیف‌پناهی3
1دانشیار، دانشگاه بوعلی‌سینا همدان، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
2دانشجوی دکتری، دانشگاه بوعلی‌سینا همدان، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران (عهده دار مکاتبات)
3کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی تهران، گروه علوم تربیتی و روان‌شناسی، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه رهبری اصیل انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان بخش‌های اداری پنج سازمان دولتیِ واقع در سایت اداری شهر سنندج می‌باشد. با رعایت نسبت کارکنان هر سازمان، نمونه‌ای به حجم 131 آزمودنی به شیوه نمونه‌گیری تصادفی طیقه‌ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها ، پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران (2008) بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تک نمونه‌ای صورت گرفت. نتایج نشان داد که روایی سازه و همسانی درونی پرسشنامه رهبری اصیل مورد تأیید بود و می‌توان از این ابزار، جهت اندازه‌گیری رهبری اصیل استفاده نمود. نتایج همچنین نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، وضعیت رهبری اصیل در سازمان‌های مورد مطالعه، در سطح بالاتر از متوسط بود.
کلیدواژه‌ها
رهبری اصیل؛ خودآگاهی؛ شفافیت ارتباطی؛ چشم‌انداز اخلاقی درونی شده؛ پردازش متوازن اطلاعات
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,104
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,032
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.