1
دانشیار، دانشگاه بوعلی سینا ، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
2
دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشگاه بوعلی سینا، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقه ای-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد260 نفر(196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوری دادههای مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روایی محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0 و 95/0برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt، تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد.
نصیری ولیک بنی, فخرالسادات, شایگانی منیع, سمیرا. (1395). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(26), 45-51.
MLA
فخرالسادات نصیری ولیک بنی; سمیرا شایگانی منیع. "بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395, 26, 1395, 45-51.
HARVARD
نصیری ولیک بنی, فخرالسادات, شایگانی منیع, سمیرا. (1395). 'بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(26), pp. 45-51.
VANCOUVER
نصیری ولیک بنی, فخرالسادات, شایگانی منیع, سمیرا. بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395; 1395(26): 45-51.
)