1
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوئین زهرا، گروه مدیریت، بوئین زهرا، ایران (عهده دار مکاتبات)
2
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوئین زهرا، گروه مدیریت، بوئین زهرا، ایران
چکیده
این تحقیق پیرامون بررسی اثر عوامل سرمایه روانشناختی بر ادراک از حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کار کنان سازمان صورت گرفته است که از دسته پژوهش‌های کاربردی، توصیفی- میدانی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری انجام شد. پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها مشخص گردید که افزایش در هریک از شاخص‌های حمایت سازمانی منجر به افزایش اعتماد سازمانی در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می‌گردد. در این بررسی نتایج نشان میدهد که هر چهار مولفه سرمایه روانشناختی توانسته اثر معنی داری را بر حمایت درک شده و اعتماد سازمانی بر جای بگذارند.
شیسی, غلامرضا, خوش سیما, رضا, غفاری فرد, محمد. (1395). بررسی اثرات سرمایه روانشناختی بر اعتماد سازمانی در جو حمایتی ما بین کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(ویژه نامه), 221-228.
MLA
غلامرضا شیسی; رضا خوش سیما; محمد غفاری فرد. "بررسی اثرات سرمایه روانشناختی بر اعتماد سازمانی در جو حمایتی ما بین کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395, ویژه نامه, 1395, 221-228.
HARVARD
شیسی, غلامرضا, خوش سیما, رضا, غفاری فرد, محمد. (1395). 'بررسی اثرات سرمایه روانشناختی بر اعتماد سازمانی در جو حمایتی ما بین کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395(ویژه نامه), pp. 221-228.
VANCOUVER
شیسی, غلامرضا, خوش سیما, رضا, غفاری فرد, محمد. بررسی اثرات سرمایه روانشناختی بر اعتماد سازمانی در جو حمایتی ما بین کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1395; 1395(ویژه نامه): 221-228.
)