1
دانشجوی دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، گروه مدیریت پروژه و ساخت، تهران،نهران (عهده دار مکاتبات)
2
دانشجوی دکتری ، دانشگاه نیو ساوت ولز، مهندسی عمران و محیط زیست، سیدنی، استرالیا
چکیده
شناخت و مدیریت عوامل مشوقانه و بهبود ارتباطات در توسعه کارایی کارمندان نقش مهمی دارد. با این وجود میزان اهمیت عوامل یاد شده، در سازمان‌های پروژه محور مورد بررسی قرار نگرفتهاند. هدف از این مقاله، شناخت عوامل موثر بر بهبود کارایی کارمندان در سازمان‌های پروژه محور بهعنوان یک پارامتر مهم بویژه در کشورهای در حال توسعه میباشد. بهمنظور دستیابی به این هدف، مدلی مفهومی طرح شده است و از طریق دو روش تحلیل وضع موجود و نیز استفاده از پرسشنامه ساختار یافته مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج به دست آمده، با کاربرد روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS، تجزیه و تحلیل شده و نهایتا نتایج مورد بحث قرار گرفتهاند. در این پژوهش میزان تاثیر عوامل سازمانی بر ارتقای عملکرد کارمندان براساس یک مدل مفهومی متشکل از سه سازه مدیریت توسعه، مدیریت عملکرد و پاداش و مدیریت ارتباطات بررسی شده است. نتایج نشان داد که هر سه سازه بطور معنادار و مثبتی بر ارتقای کارایی کارمندان موثر بوده و 86 درصد ارتقای کارایی منابع انسانی توسط آن‌ها قابل توضیح است. در این میان مدیریت توسعه با میزان تاثیر472/0 واحد، موثرترین فاکتور بر ارتقای کارایی کارمندان میباشد.
فروزانفر, منا, محمد ابراهیم زاده سپاسگزار, صمد. (1396). عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری کارمندان در سازمان‌های پروژه محور صنعت ساخت. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1396(30), 65-73.
MLA
منا فروزانفر; صمد محمد ابراهیم زاده سپاسگزار. "عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری کارمندان در سازمان‌های پروژه محور صنعت ساخت". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1396, 30, 1396, 65-73.
HARVARD
فروزانفر, منا, محمد ابراهیم زاده سپاسگزار, صمد. (1396). 'عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری کارمندان در سازمان‌های پروژه محور صنعت ساخت', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1396(30), pp. 65-73.
VANCOUVER
فروزانفر, منا, محمد ابراهیم زاده سپاسگزار, صمد. عوامل سازمانی موثر بر ارتقای بهره وری کارمندان در سازمان‌های پروژه محور صنعت ساخت. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1396; 1396(30): 65-73.
)