خنیفر, حسین, شیری, اردشیر, خلیلی پور, حاتم, خلیلی پور, مصدق. (1397). تأثیر ارزیابی 360 درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397(32), 11-18.
حسین خنیفر; اردشیر شیری; حاتم خلیلی پور; مصدق خلیلی پور. "تأثیر ارزیابی 360 درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397, 32, 1397, 11-18.
خنیفر, حسین, شیری, اردشیر, خلیلی پور, حاتم, خلیلی پور, مصدق. (1397). 'تأثیر ارزیابی 360 درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397(32), pp. 11-18.
خنیفر, حسین, شیری, اردشیر, خلیلی پور, حاتم, خلیلی پور, مصدق. تأثیر ارزیابی 360 درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397; 1397(32): 11-18.
تأثیر ارزیابی 360 درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت
1استاد، گروه مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
2دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
3کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران (عهده دارمکاتبات)
4دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
چکیده
روندهای زیست محیطی در مورد محیط طبیعی، از بین بردن منابع طبیعی در حال حاضر یکی از مهمترین چالشهای دولت و صنعت در سراسر جهان است. از سوی دیگر ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین فعالیتهای منابع انسانی در هر سازمانی است و عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان یکی از عوامل مهمی است که اهمیت ارزیابی را بیش از پیش نشان داده است. از این رو ﻫﺪﻑ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ ۳۶۰ درجه بر عدالت سازمانی ادراک شده و پایداری شرکت است. پژوهش از نظر نحوه گرآوری دادهها از نوع توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاد شد و برای روایی آن از نظر خبرگان استفاده گردید و به منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه تحقیق را کارکنان و کارشناسان شرکت فولاد اهواز تشکیل میدهند که به کمک روش نمونهگیری تصادفی ساده 310 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. پس از مشخص شدن نرمال بودن دادهها با استفاده از ضریب چولگی و کشیدگی از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری به منظور بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج نشان دهنده این است که ارزیابی 360 درجه تأثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و تعاملی) دارد، همچنین عدالت رویهای و تعاملی تأثیر مثبت و معناداری بر پایداری شرکت دارد ولی تأثیر عدالت توزیعی بر پایداری شرکت معنادار نبود.
ابتدای صفحه