ایجادی مقصودی, آبتین, خلیل‌زاده, محمد, حافظ‌الکتب, اشکان. (1397). رتبهبندی و ارزشیابی روشهای سنتی ارزیابی عملکرد سازمانی با محتوای تئوری و با استفاده از یک روش تصمیمگیری ادغامی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397(32), 51-65.
آبتین ایجادی مقصودی; محمد خلیل‌زاده; اشکان حافظ‌الکتب. "رتبهبندی و ارزشیابی روشهای سنتی ارزیابی عملکرد سازمانی با محتوای تئوری و با استفاده از یک روش تصمیمگیری ادغامی". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397, 32, 1397, 51-65.
ایجادی مقصودی, آبتین, خلیل‌زاده, محمد, حافظ‌الکتب, اشکان. (1397). 'رتبهبندی و ارزشیابی روشهای سنتی ارزیابی عملکرد سازمانی با محتوای تئوری و با استفاده از یک روش تصمیمگیری ادغامی', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397(32), pp. 51-65.
ایجادی مقصودی, آبتین, خلیل‌زاده, محمد, حافظ‌الکتب, اشکان. رتبهبندی و ارزشیابی روشهای سنتی ارزیابی عملکرد سازمانی با محتوای تئوری و با استفاده از یک روش تصمیمگیری ادغامی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1397; 1397(32): 51-65.
رتبهبندی و ارزشیابی روشهای سنتی ارزیابی عملکرد سازمانی با محتوای تئوری و با استفاده از یک روش تصمیمگیری ادغامی
1کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
2استادیار، گروه مهندسی صنایع، واحد علوم و نحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان یکی از فاکتورهای کلیدی در بهینهسازی و بهبود کیفیت انجام فرآیندهای سازمانی میباشد. منابع انسانی در سازمانهای پویای امروزی از داراییهای با ارزش سازمان بوده و ارزیابی کلی عملکرد این داراییها محرک موثری برای بهبود بخشیدن به ارزش آتی آنها میگردد. در نتیجه انتخاب و اجرای روش ارزیابی عملکرد مشخص از اهمیت بالایی برخوردار است. به منظور انتخاب روش خاص ارزیابی عملکرد کارکنان، مشخصهها و معیارهای روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان برای مقایسهی روشهای با یکدیگر با توجه به پژوهشهای پیشین ادبیات تحقیق طرح شدهاند. در این پژوهش پس از انتخاب و رتبه بندی بهترین روش ارزیابی عملکرد به کمک تکنیکهای تصمیمگیری چند معیارهی تاپسیس، مالتی مورا با وزندهی ساده و مالتی مورا با وزن دهی آنتروپی، به مقایسه و بررسی بین رتبه بندیهای روشهای ارزیابی عملکرد پرداخته شده است، سپس با مقایسهی بین روشهای نوین مالتی مورا با روشهای سنتی وزن دهی جمعی ساده و تاپسیس به وسیلهی ضریب همبستگی رتبهای اسپیرمن به مقایسهی بین تکنیکهای تصمیمگیری انجام می گیرد. پس از رتبهبندی روشهای ارزیابی عملکرد به وسیلهی روشهای تصمیمگیری محاسبه شده در این پژوهش با توجه به مسالهی انتخاب شده با توجه ادبیات پیشین تحقیق به رتبهبندی روشهای متداول و مرسوم ارزشیابی عملکرد پرداخته شده است. همچنین با مقایسه روشهای سنتی تاپسیس و روش وزن دهی جمعی ساده با روش مالتیمورا این نتیجه حاصل شد که این روشها همبستگی مثبت و بالایی با یکدیگر دارند.
ابتدای صفحه