رضایی منش, بهروز, سرابی, امید, عباس پور, جعفر. (1398). بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهای گرایی کارکنان با رویکرد شایستهسالاری. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1398(36), 67-77.
بهروز رضایی منش; امید سرابی; جعفر عباس پور. "بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهای گرایی کارکنان با رویکرد شایستهسالاری". فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1398, 36, 1398, 67-77.
رضایی منش, بهروز, سرابی, امید, عباس پور, جعفر. (1398). 'بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهای گرایی کارکنان با رویکرد شایستهسالاری', فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1398(36), pp. 67-77.
رضایی منش, بهروز, سرابی, امید, عباس پور, جعفر. بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهای گرایی کارکنان با رویکرد شایستهسالاری. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول, 1398; 1398(36): 67-77.
بررسی تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهای گرایی کارکنان با رویکرد شایستهسالاری
1دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی ، تهران، ایران
2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی (عهده‌دار مکاتبات)
3کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، داشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
نیروی انسانی کارآمد و حرفهای، شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است؛ چراکه، نیروی انسانی حرفهای مهمترین منبع هر سازمانی است. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین تأثیر ثبات مدیریت بر حرفهایگرایی کارکنان از طریق شایستهسالاری در ادارهکل آموزش و پرورش استان ایلام است، نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان اداره میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی است.. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه حاوی 29 سؤال در خصوص ثبات مدیریت، شایستهسالاری و حرفهایگرایی استفاده شد. در تأمین روایی پرسشنامه از نظر اساتید و در جهت تعیین پایایی پژوهش از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شد، نتایج بدست آمده از آلفای کرونباخ میزان 87 درصد را نشان میدهد که پایایی قابل قبولی است. همچنین با توجه به اینکه دادهها دارای توزیع نرمال بودند، از روش رگرسیون چند متغیره در تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از تأیید فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تحقیق میباشد. نتایج این پژوهش نشان داد، ثبات مدیریت از طریق شایستهسالاری تأثیر قابل توجهی بر حرفهایگرایی کارکنان دارد.
ابتدای صفحه