1دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، گروه مدیریت دولتی، چالوس، ایران (عهده دار مکاتبات)
2مربی، دانشگاه آزاد اسلامی، مرکز محمودآباد، گروه مدیریت، محمودآباد، ایران.
3پژوهشگر، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، باشگاه پژوهشگران جوان، چالوس، ایران.
چکیده
فزایش رقابتپذیری و حضور شرکتهای صنعتی در محیط رقابتی و متحول کنونی، سبب توجه مدیران این شرکتها به توسعهی کارآفرینی سازمانی از طریق برنامههای مرشدیت شده است. از این رو هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین مرشدیت و کارآفرینی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی انگیزش در شرکت زرین سوله آمل میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت زرین سوله آمل بودند که بر اساس جدول مورگان نمونهای برابر 262 نفر، به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد جمعآوری شدند. تجزیه و تحلیل دادهها، از طریق نرم افزار اِس.پی.اِس.اِس 24 و لیزرل8.54 صورت پذیرفته است. مبتنی بر تحلیل دادهها، تمامی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند. یافتهها مشخص ساخت که مرشدیت تأثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی و انگیزش کارکنان دارد؛ همچنین، انگیزش شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد. به علاوه، انگیزش کارکنان دارای نقش میانجی بین مرشدیت و کارآفرینی سازمانی شرکت زرین سوله آمل میباشد. این چنین میتوان نتیجهگیری نمود که مرشدیت با اثرگذاری بر روی انگیزش کارکنان میتواند باعث کارآفرینی سازمانی در شرکت زرین سوله آمل گردد که در این زمینه پیشنهادات لازم ارائه گردید.
ابتدای صفحه