بررسی رابطه اعتماد با تعهد شغلی و تعهد سازمانی در معلمین مدارس دولتی نیشابور
محورهای موضوعی : مراکز دفع پسماند ها
منیره عسکری نژاد
1
(استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات))
جواد فرقانی
2
(کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران)
کلید واژه: اعتماد, تعهد شغلی, حمایت سازمانی, کلمات کلیدی: تعهد سازمانی,
چکیده مقاله :
یکی از عوامل حیاتی برای نظام تعلیم و تربیت، تعهد است. شواهد حاکی از آن است که تعهد شغلی، تعهد سازمانی و بدنبال آن عملکرد کارکنان در سازمانهای ایران پائین است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه اعتماد با تعهد شغلی و تعهد سازمانی در معلمین مدارس دولتی نیشابور می باشد. تحقیق حاضر ، مطالعه ای توصیفی – پیمایشی است که 357 نفر از معلمان مدارس دولتی شهر نیشابور در آن شرکت کردند و به پرسشنامه های استاندارد پاسخ دادند. در نهایت داده ها با استفاده از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین اعتماد به مدیریت، اعتماد به تیم کاری و حمایت سازمانی با تعهد شغلی رابطه مثبتی وجود دارد. از سویی اعتماد به شرایط کاری و اعتماد به تیم کاری با تعهد سازمانی رابطه معناداری دارند. همچنین تعهد شغلی بر تعهد سازمانی اثرگذار است.مدیران با حمایت واضح و مشهود در مقابل اعتماد کارکنان می توانند سبب افزایش تعهد شغلی و سازمانی گردند.
One of the factors critical to the education system, commitment. Evidence suggests that job commitment and organizational commitment, in the organizations of labor is low, which reduces performance. The aim of this study was assessing the relationship trust with job commitment and organizational commitment in teachers public schools Nishapur . This study was a descriptive-survey that of 357 Nishapur public schools teachers . Finally, Data was analyzed by use of Path-Analyze through Lisrel software. The results showed that trust to management, trust to work team and organizational support has positive and significant relationship with job commitment. On the other hand the trust to work setting and trust to work team has positive and significant relationship with organizational commitment. As well job commitment has a direct effect on organizational commitment. managers can by Clear and visible support of staff , be increased of employees organizational and job commitment. Key words: organizational commitment, job commitment , organizational trust, organizational support
_||_